Pesquisa 06 – Análise de Dados de RH - Go Bee Jobs - Melhores o clima organizacional da sua empresa

Pesquisas

Análise de Dados de RH

Objetivo:

O objetivo da análise de dados de RH é fornecer uma visão abrangente e quantitativa dos principais indicadores de recursos humanos, como rotatividade, absenteísmo, desempenho, desenvolvimento, diversidade e engajamento, permitindo à empresa identificar tendências, diagnosticar problemas e tomar decisões estratégicas baseadas em dados para melhorar a gestão de pessoas e o ambiente de trabalho.

Parte 1 - Dados Demográficos

Número Total de Colaboradores

XXX

Distribuição por Departamento

XXX

Distribuição por Cargo/Nível Hierárquico

XXX

Parte 2 - Taxa de Rotatividade

Taxa de Rotatividade Mensal/Anual

XXX

Principais Motivos de Saída (voluntária e involuntária)

XXX

Tempo Médio de Permanência na Empresa

XXX

Parte 3 - Absenteísmo

Taxa de Absenteísmo Mensal/Anual

XXX

Principais Motivos de Ausências

XXX

Dias Médios de Ausência por Colaborador

XXX

Parte 4 - Desempenho e Avaliação

Média de Avaliações de Desempenho

XXX

Distribuição de Avaliações por Departamento

XXX

Número de Promoções e Reconhecimentos

XXX

Feedbacks Recorrentes em Avaliações

XXX

Parte 5 - Desenvolvimento e Treinamento

Número de Treinamentos Oferecidos

XXX

Participação em Programas de Desenvolvimento

XXX

Impacto dos Treinamentos nas Avaliações de Desempenho

XXX

Parte 6 - Diversidade e Inclusão

Distribuição de Gênero, Idade e Etnia

XXX

Iniciativas de Diversidade Implementadas

XXX

Feedback dos Colaboradores sobre Inclusividade

XXX

Parte 7 - Engajamento e Satisfação

Resultados de Pesquisas de Engajamento

XXX

Principais Indicadores de Satisfação

XXX

Áreas de Alta e Baixa Satisfação

XXX