Objetivo: O objetivo de uma pesquisa e feedback anônimo é obter informações genuínas e honestas dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho, liderança e cultura organizacional, promovendo sinceridade nas respostas sem medo de represálias. Isso permite identificar problemas e áreas de melhoria, avaliar o clima organizacional, informar a tomada de decisão e fomentar uma cultura de melhoria contínua. O feedback regular ajuda a aumentar a comunicação e transparência, reduzindo a rotatividade, melhorando o engajamento e aumentando a lealdade dos colaboradores.